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社會責任

責任管理

企業履(lv)行社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)已經(jing)(jing)成為實(shi)現(xian)全球經(jing)(jing)濟(ji)可(ke)持(chi)續發(fa)展的重要(yao)路徑，同時也是(shi)企業適(shi)應經(jing)(jing)濟(ji)發(fa)展新常(chang)(chang)態和(he)提升企業競爭力的重要(yao)戰略(lve)舉措。CMEC加強社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)管理，重點推(tui)進(jin)社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)管理、社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)實(shi)踐、社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)溝(gou)通和(he)社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)傳播四(si)大體(ti)系(xi)建(jian)設，持(chi)續推(tui)動將社會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)理念和(he)要(yao)求(qiu)融(rong)入公司(si)決(jue)策和(he)日常(chang)(chang)業務運營過程，不斷提高企業可(ke)持(chi)續發(fa)展能力。

責任理念與模型
社會責任組織體系
利益相關方

CMEC致力推動聯合國可持續發展目標（SDGs）的實現，以正確的義利觀為核心，結合行業特色、自身優勢和責任實踐，攜手股東與投資者、員工、政府、客戶、行業、合作伙伴等利益相關方，追求經濟社會環境綜合價值最大化，培養責任文化，健全社會責任工作體系，加強責任溝通，為經濟、社會、環境等可持續發展問題提供創新性的解決途徑，努力實現與各利益相關方共同發展、和諧共贏，助力國家、世界實現可持續發展。

CMEC成立以董事長為(wei)主(zhu)任(ren)、總裁(cai)為(wei)執行主(zhu)任(ren)、各(ge)(ge)職能部門(men)和(he)事業(ye)部總經理為(wei)委員(yuan)的(de)社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會，負責(ze)(ze)統籌、規劃和(he)協調公(gong)司全面社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)；委員(yuan)會下設社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)辦(ban)公(gong)室，設在戰(zhan)略與經營發(fa)展部，負責(ze)(ze)委員(yuan)會的(de)決策落(luo)實(shi)和(he)日常工(gong)(gong)作(zuo)；各(ge)(ge)職能部門(men)和(he)事業(ye)部建立社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)聯絡(luo)員(yuan)，負責(ze)(ze)實(shi)施和(he)完成本部門(men)或單位企業(ye)社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)管(guan)理的(de)相關工(gong)(gong)作(zuo)。